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全年资料2021正版葡京赌侠_为什么这些头部企业都在鼓励生育?

时间:2022/3/29 14:56:39   作者:admin   来源:   阅读:144   评论:0
内容摘要:  从“全面二孩”到“三孩政策”,再到多项配套支持措施……当前,我国正全力打造生育友好型社会,此举“需要国家、社会、企业、家庭多方共同努力”已成为共识。近日,中国妇女报全媒体记者走进位于北京的多家知名科技企业,探访其构建生育友好型环境的种种举措。  几家企业一致表示,“生育子女后...

  从“全面二孩”到“三孩政策”,再到多项配套支持措施……当前,我国正全力打造生育友好型社会,此举“需要国家、社会、企业、家庭多方共同努力”已成为共识。近日,中国妇女报全媒体记者走进位于北京的多家知名科技企业,探访其构建生育友好型环境的种种举措。

  几家企业一致表示,“生育子女后的女员工,更踏实,更上进,更有责任心,构建生育友好的工作环境让员工和公司共同受益。今后将继续响应国家政策号召,推出更多让女性员工安心工作、放心生育的福利保障。”

  制度上不断优化女性生育保障

  近日,多个省市相继启动人口与计划生育条例修033期澳门葡京赌侠诗改工作,密集出台鼓励生育措施,其中延长产假、增设育儿假成为高频词汇。“女方98天加30天,再加30天,男方陪产假15天……我们坚决按政策执行,跟进调整。”受访企业的人力资源部门纷纷表示。

  京东相关部门负责人表示,自2015年起,京东就在国家及地方的女性生育法定基础假上额外提供了30天福利产假。近期,京东将按照政策调整公司休假制度及假期申请流程。

  在新浪总部大楼里,每天有四五千名员工忙碌着,他们平均年龄30岁,女性员工占比近50%,在互联网企业里属于较高的比例。庞大的女性群体让新浪构建友好的生育环境显得尤为重要。

  除了严格执行生育条例的相关规定,对于新手妈妈和新生儿,新浪准备了礼金作为特别“贺礼”;从准妈妈开始,员工享有公司提供的补充生育保险;新生儿自出生起即享有补充医疗保险。

  “孩子的补充医疗保险非常贴心。”新浪微博党委办公室主任张璐说。不少员工表示,年龄小的孩子容易生病,这种补充性质的医疗保险大大减轻了员工的经济负担,“看病完全没压力”。

  微博人力资源总经理于敏介绍,公司致力于为孕产期女员工创造友好的工作环境,比如产检假从半天增加到一天,并写入员工手册,成为制度保证;孕期女员工优先受理班车申请,无须排队等。同时,对于产后复工的女员工新葡京(送二八红利),在保留原职位的前提下,HR和部门负责人会根据员工实际情况,帮助她们重新梳理工作职责、确定工作目标,为女性生育后回归岗位提供支持。

  “切实执行生育政策,为员工减轻因生育产生的经济压力”是小米公司秉承的原则。员工除了在生育过程中正常进行医疗费用报销、享受生育津贴外,公司同样给员工缴纳了商业险作为补充医疗。“赔付比例100%、保额4000元赔付。”小米集团工会副主席、人力资源部总经理王惠表示,补充医疗生育费用二次报销减轻了员工在怀孕、分娩过程中产生的各种经济负担,“经济方面的保障是鼓励女性生育的最佳措施之一”。

  京东则有着完整的关爱女性相关福利体系,尤其关注孕期和哺乳期女性的福利,这包括对处于这段时期1024基地人妻葡京金沙女员工的工作性质、工作强度、加班时长等方面的贴心管理。“在公司福利政策内,管理者可根据员工需求和员工情况,灵活调整工作性质、强度等。”京东人力资源部相关负责人表示。

  政策上的贯彻落实,经济上的福利保障,制度上的贴心管理……这些企业优化女性生育方面的举措,在一定程度上减少了女性员工在生育上的种种顾虑。

  完备的硬件设施为女性带来关爱

  母婴室已成为一些企业的标配,给哺乳期女性带来了实实在在的安全和尊严。

  新浪的母婴室设置在一楼休息区的西南角,房间内设有15个单独的小隔间和一个由几个沙发组成的休息区,冰箱、冰柜,冷水、热水、直饮水,洗漱台等设备一应俱全,方方面面均考虑到新手妈妈的使用方便性和实用性。“这个母婴室是在大楼设计之初与整体设施一并规划的,非常讲究。在每天有需求的两个高峰时间段,这里的利用率很高。”张璐介绍。

  小米科技园的多个办公区都设有规范化的母婴室。记者在母婴室看到,这里的硬件、软件一应俱全,洗手台、护理台、储纳盒、休息区、24小时室内恒温控制、保洁每天定期巡视消毒……同时,母婴室设置了门禁权限,保护每位哺乳妈妈在吸奶期间的隐私,全方位多角度的护理措施大大保障了新妈妈的安全。

  为保障怀孕员工的就餐便捷,小米科技园的食堂专门为怀孕妈妈设置了孕妈妈专区,还特别用皮质沙发椅替代了普通椅子,以便她们能够快速、便捷、舒适地用餐。“在人来人往的餐厅中,一下子就能感受到这一角落的温馨,让女职工觉得非常温暖和贴心。”小米集团党委副书记、行政部总经理张剑慧感慨道。

  ▲小米公司为“孕妈妈”提供专座。

  京东也是如此,在食堂设置了专用取餐通道和用餐座位,除此之外,京东还为准妈妈员工提供了关爱工绳、班车爱心座位、准妈妈车位等多项福利。

  产假后快速恢复身体和工作状态,是每个新妈妈所期盼的。新浪的多个操房、健身房就备受新妈妈们欢迎。“每天中午和晚上,我们会开设瑜伽、爵士舞、普拉提、搏击操等多个课程,来上课的女性特别多。其中瑜伽是最受生育后女性喜2019葡京赌侠诗大全欢的,课程非常抢手。”张璐一边向记者介绍,一边指着旁边的更衣室和洗浴间说,“配套设施也非常齐全,舒适又方便”。

  文化建设助力构建和谐亲子关系

  子女的养育和教育是每个父母最操心的事,为缓解员工的这份后顾之忧,多家科技企业充分利用公司资源,助力构建和谐的亲子关系。

  在新浪一楼大厅,近一半的空间被打造为集学习、游戏放松和健身一体的综合区域,每到寒暑假,部分员工将在家无人照看的孩子带到这里,工作之余方便照顾。

  “人事部门发过邮件,家里有照料困难的员工可以向行政报备后带孩子来上班。”张璐介绍,因此,很多孩子放假后会跟随父母来到单位,在这里看书、写作业、做游戏。而为了保证孩子们的安全,这里大部分区域铺了地毯,行政部在很多边边角角还做了特殊处理。

  京东也非常关心员工子女的学习成长,其总部内设有儿童乐园和托幼中心,缓解了部分父母兼顾工作与陪伴的难题。

  丰富的家庭家教家风建设活动有助于构建和谐的亲子关系。小米公司已经连续7年举办Family Day家庭开放日活动,在每年的“六一”儿童节前夕,公司会将部分办公区变身大型游乐场,让员工带上孩子和父母来园区参与亲子活动。同时,小米工会还经常包场组织员工带子女观看儿童电影,组织员工子女学习书法课程,为每位家庭发放定制儿童礼物等等,张剑慧表示,“我们的目标是尽可能地帮助员工关注孩子的身心健康,增强他们的亲子关系”。

  ▲小米Family Day家庭开放日上,员工子女学习书法课程。

  为缓解员工家长的教育焦虑,新浪和小米还利用公司的资源优势,经常为新手父母提供讲座或育儿咨询,为孩子即将升入中小学的员工父母提供入学咨询及讲座。

  受访企业一致认为,打造生育友好的工作环境,解除职场女性因生育产生的后顾之忧,对于提高员工的工作积极性,提高企业与员工的融合度,有着很大的推动作用。家庭建设得好,工作起来才能更安心。

  来源:中国妇女报

  

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